Ciudades como Málaga con su hub tecnológico puntero en Europa y donde el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA), Idea, la Universidad de Málaga (UMA) y el Ayuntamiento de Málaga trabajan alineados en la atracción de talento, favorecen que las empresas extranjeras se sientan atraídas por la calidad de vida malagueña. El clima, las infraestructuras y el carácter local, abierto y cosmopolita ayudan a que se muestren favorables a constituir filiales y traer departamentos de I+D a la ciudad. Es por ello que dedicamos el presente artículo a tratar la incógnita que se plantean muchas empresas tecnológicas sobre cómo contratar talento de fuera de la Unión Europea.
Cómo contratar talento de fuera de la Unión Europea
En el reciente evento celebrado en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) de la mano de la Cámara de Comercio Británica el pasado 4 de julio de 2019 en el que se presentaba el IV barómetro de Inversión Británica en España, Manuel Fernández Montosa, de Neueda, Andrés Carrillo Serrano, de Clearview, Enrique Palacios, de Tupl y Alan Mc Guire de Aertec pusieron sobre la mesa el interés de las autoridades en el retorno de talento y los planes de captación de talento en el entorno del PTA, que exceden en gran medida los recursos humanos disponibles.
De hecho, dado el crecimiento de Malaga en estos últimos años y del PTA en concreto, las empresas tecnológicas se están encontrando con dificultades para captar talento cualificado, lo cual parece un contrasentido con la todavía alta cifra de desempleo nacional.
Tasa de desempleo nacional versus trabajadores cualificados.
En la actualidad las cifras de desempleo en España giran a la fecha de publicación del presente artículo en torno al 13,6% de la población activa. Ello implica una bajada significativa respecto de las cifras que se alcanzaron durante la crisis si bien todavía queda mucho camino por recorrer.
Dicha tasa de desempleo contradice como decíamos las dificultades de algunas empresas para encontrar el talento que necesitan para poder satisfacer las demandas de sus clientes. Normalmente se trata de empresas principalmente del sector TIC y de talento altamente cualificado y es por ello por lo que no tiene nada que ver con la tasa de desempleo. Es lo que los especialistas llaman el complemento migratorio.
Es cierto que los ingenieros españoles terminan sus estudios universitarios con una formación muy valorada en las universidades extranjeras. No obstante hablamos de perfiles con conocimiento y experiencias laborales posteriores a los estudios universitarios, factores ambos que permiten caracterizar estos perfiles como altamente cualificados.
En España por tanto parece que es difícil encontrar estos perfiles cualificados porque están muy demandados. En la UE pasa lo mismo. La mayor parte de ciudadanos de la UE están en la misma situación.
Y fuera de la Unión, ¿cómo pueden hacer las empresas para traer talento de fuera de la UE? ¿Cómo salvar las barreras legales en materia de inmigración? En particular, ¿cómo salvar el trámite obligatorio de consultar la situación nacional de empleo?
Proyecto piloto de captación de talento argentino
Este viernes en Certus hemos estado reunidos con las autoridades de inmigración del Ministerio en el evento que tuvo lugar en la sede de la CEOE. Allí nos han puesto al tanto del programa piloto dirigido a ciudadanos nacionales de Argentina y de origen español que permite contratar los perfiles previamente seleccionados por el Ministerio sin pasar por los trámites de la situación nacional de empleo.
Asimismo hemos compartido con ellos las ventajas y desventajas de los procedimientos para la obtención de permisos para residir y trabajar en España en el caso de trabajadores altamente cualificados así como las particularidades del procedimiento a seguir a la hora de solicitar dichos permisos.
La realidad es que la ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internalización, ofrece la posibilidad a las empresas bajo determinados requisitos y en determinadas situaciones de conseguir atraer ese talento exterior de fuera de la UE sin tener que pasar por el servicio público de empleo, si bien es cierto que para ello es preciso un informe previo ante el Ministerio de Economía con un contenido muy específico y asegurarse de que los perfiles objetivo sean de verdad altamente cualificados para lo cual es preciso seguir una serie de pautas específica
Si eres una empresa de este perfil y estás en búsqueda activa de talento extranjero de fuera de la UE y encuentras barreras legales a la hora de aplicar los permisos de residencia y trabajo del régimen general no dudes en seguir los procedimientos de la ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internalización y/o en particular de acogerte al proyecto piloto de captación de talento argentino puesto en marcha por el Ministerio.
